社会への貢献・公共性 ( 4 )

「僕の会社の目的は、少なくとも自分の社員が笑顔であることだと思っているんだよ。」

こんにちは！心理カウンセラー岸田知佳です。

「社員が幸せなら、そこに必ず笑顔がある。
社員に笑顔がある時にはモチベーションも上がり、会社も上手くいっている。
僕は社員の笑顔を指標としている。」

と話してくれたのは、遠方からはるばる私とお話をしに銀座へいらしてくださった社長さん。

とても素敵なお話を聞かせていただきましたので、是非ブログでもシェアしたいとお願いしたところ、了承していただけたので、今日の記事とさせていただきます。

A社長、ありがとうございました。

会社を経営する立場として、何を大事にしているか

「社員が笑顔ならば、その社員の家族も笑顔になれる。
そうすると、社会全体の笑顔が増える。
笑顔であるってことは、幸せなんだよね。
つまり、笑顔が増えるっていうことは幸せな人が増えるという事。
それが、間接的に社会貢献をしているっていうことなんじゃないか。
だから僕は、自分の会社の社員が笑顔かどうかを大事に見ているんだよ。」

すごいこれ、頷けました！！
といいますのは、私が自分の働くお店を選ぶ基準がずっとこれだったからです。

銀座で働こうと思ってお店を探していた時の事です。

銀座を歩いていてあるクラブの専務にスカウトを受けました。
悩んでいたら「体入出来るから今から１日だけでも働いてみない？給料出すし。」と言われ、
（※通常、クラブでは体入制度はありません。例外で体験させてくれる事もあります。）
１日体験させてもらったのですが、
ま～・・・スタッフの笑顔がないことったらありゃしませんで(^▽^;)

体験後、「どうでしたか？宜しければ、本入店しませんか？」と聞かれましたが、
笑顔がなかったを理由に断りました。

笑顔の多い職場ってのは、モチベーションがとても高いし、
イキイキとしているのでお客さまにもそういった波動が自然と伝わります。
真にモチベーションを上げるのは、表に出ている時よりも裏での力が土台となると思っています。
『本物は地味。隠れているもの』
繕った時間で生きるより、本物で生きていた方が自分の力を発揮できます。

私もこのブログを通して「笑顔」についてはかなり書いていました。
同じように笑顔を大切にしているという社長さんに出逢えて、とても嬉しかったです。

質問＞＞あなたの周りに、どれくらい笑顔がありますか？